Nuestros servicios

En Uwill acompañamos a las personas, empresas y organizaciones a mejorar su autoconocimiento, bienestar, productividad y resultados. Acercamos la potencia y los beneficios del Coaching a todas las personas que forman parte de una organización o colectivo haciendo del Coaching Profesional algo accesible y cotidiano.

Con las personas en nuestro centro como protagonistas, hemos creado un marco de relación con el Coaching profesional innovador, con servicios estructurados, medibles y escalables para organizaciones, empresas y colectivos.

En Uwill acompañamos a las personas, empresas y organizaciones a mejorar su autoconocimiento, bienestar, productividad y resultados. Acercamos la potencia y los beneficios del Coaching a todas las personas que forman parte de una organización o colectivo haciendo Coaching profesional algo accesible y cotidiano.

Con las personas en nuestro centro como protagonistas, hemos creado un marco de relación con el Coaching profesional innovador, con servicios estructurados, medibles y escalables para organizaciones, empresas y colectivos.

Aprenderás a relacionarte con tu presente para crear el futuro que quieres.

Aprenderás a relacionarte con tu presente para crear el futuro que quieres.


Coaching Pass

Ofrecemos el Coaching profesional como un servicio gestionado para empresas y organizaciones de todos los tamaños. De forma innovadora, abrimos el campo de acción del mismo a todas las personas de una organización, para que, desde la libertad de elección y acción, puedan desarrollarse trabajando sus objetivos. Ponemos en valor la aportación individual, considerando a cada persona importante, capaz, responsable e implicada, en o con el conjunto del cual forma parte.


Coaching Project

Es un conjunto de programas de Coaching específicos y especializados, que preparan a las personas y equipos para situaciones reales en el presente y para el futuro de la organización.

Coaching Project trabaja por fases desde la activación de la voluntad de las personas, como primer habilitador de recursos internos y principal facilitador para su aprendizaje, desarrollo y posterior puesta en acción.


Coaching Business

Acompaña a las personas en funciones ejecutivas para conseguir objetivos de negocio, dentro de la organización: Realizando acciones conscientes, responsables, equilibradas y alienadas, cuidando de sus necesidades como persona, y de las necesidades del equipo.
Quienes somos
Somos un gran sistema de Coaching profesional que aglutina de manera global tanto el mundo del coach, como el de los clientes de Coaching, sean éstos personas, empresas, organizaciones o colectivos.

La sociedad del siglo XXI nos trae constantes retos y desafíos que requieren asimilación y adaptación continua por parte de la sociedad y en Uwill los convertimos en oportunidades de desarrollo profesional y personal.

En Uwill confiamos en las personas y apostamos por el desarrollo personal alienado con el profesional para conseguir un Crecimiento Colectivo.

Contamos con un gran equipo profesional y humano experimentado y comprometido con el propósito de hacer del Coaching profesional algo accesible y cotidiano.

Sobre Uwill


Creemos en el Crecimiento Individual como motor para el Crecimiento Colectivo.

Porque no estamos solos y cuando queremos cambiar y mejorar, necesitamos de personas que también trabajen de forma continua en su propia mejora.

Hoy cada uno de nosotros tiene la enorme responsabilidad de crecer y evolucionar individualmente, para poder colaborar conjuntamente para un desarrollo más sostenible del mundo.

Nuestra misión es hacer que el Coaching Profesional sea Accesible y Cotidiano. Lo hacemos para que cualquier persona pueda descubrir, potenciar y desarrollar habilidades y comportamientos que le permitan de forma consciente, avanzar, mejorar y realizar aquello que ha elegido que quiere.
Nuestra visión es extender el Coaching a todos los ámbitos de la sociedad. A todos.
Nuestros valores son la excelencia en la práctica del Coaching, el trabajo en equipo y el respeto a la diversidad.

Como lo hacemos


Hemos creado una organización de coaches profesionales, que nos permite crear proyectos innovadores, personalizables y escalables.


Trabajamos desde la excelencia en la práctica del Coaching, con un modelo de carrera ad-hoc para cada miembro de Uwill, formaciones y supervisiones periódicas y un código deontológico y ético propio. Presentamos al mejor equipo adaptado a las necesidades de cada proyecto.


Hemos desarrollado la PLATAFORMA DIGITAL PAC, punto único de acceso para la relación y reunión entre empresas, coaches y clientes, con un acceso rápido, ágil e individualizado que nos permite realizar una gestión eficaz de todos los proyectos.

Equipo


Partners


Que es Coaching
Coaching es un proceso de aprendizaje activo que impulsa a través de la reflexión profunda y el autoconocimiento a encontrar posibles vías o caminos para alcanzar un objetivo previamente elegido.

La fórmula del Coaching es la siguiente:
Objetivo = (compromiso + disciplina) x acción
Otras definiciones:

  • "Coaching es el arte de facilitar el rendimiento, el aprendizaje y el desarrollo de otro" (Downey, 2003)
  • "Coaching es un proceso colaborativo y sistemático, centrado en la solución, orientado a los resultados, en el que el coach facilita la mejora del desempeño laboral, la experiencia de vida, el aprendizaje autodirigido y el crecimiento de la persona". (Grant 1999, definición básica también mencionada por la Asociación para Coaching, 2005).

Coaching nVACA

Con la idea de estar viviendo en un mundo “VUCA”: Volátil, Incierto, Complejo y Ambiguo, la capacidad del ser humano se funde con el concepto VUCA y nos auto- limitamos. En Uwill trabajamos para transformar la forma en la que las personas actuamos en la vida. nVACA significa vivir en el mismo lugar con otra forma de comportarse. Vivir En VACA (In VACA en inglés) significa vivir con Visión, Actitud, Compromiso y Acción:

  • Visión para conocer lo que queremos, y si aún no se conoce, trabajar en ello.
  • Conectar con la Actitud que nos habilita a ponernos en movimiento.
  • Con Compromiso, íntimamente ligado con la disciplina y el deseo de continuar en el camino para conseguir lo que queremos.
  • Y Acción para ponernos en movimiento, saliendo del terreno de las ideas para avanzar y hacerlo realidad.

Coaching Uwill y el Aprendizaje Activo

La voluntad (will en inglés) es el primer habilitador de recursos, y principal facilitador del Aprendizaje.

En Uwill trabajamos para que las personas decidan el camino que quieren transitar, y con ello, puedan elegir el aprendizaje que necesitan para seguir avanzando.

El Aprendizaje Activo tiene como eje central la Acción, frente a la reacción que es la forma tradicional y más común de actuar del ser humano. Aprendemos para HACER, y hacer es ACCIÓN. Mientras accionamos, aprendemos. Del error, tendremos el mayor aprendizaje.

Beneficios del Coaching

  1. Pone en acción a las personas y las empodera para que sean dueñas de su camino.
  2. Es un proceso de aprendizaje dinámico y auto-conocimiento con el que se consigue el desarrollo de habilidades y descubrimiento de recursos propios.
  3. Sirve para ponerse en acción al descubrir tu potencial y encontrar nuevas respuestas.
  4. Genera acciones diferentes para alcanzar resultados concretos, de manera dinámica y eficaz.
  5. Permite ampliar la visión de una situación mediante la revisión y gestión de creencias, gestión del estrés, hábitos y emociones.
  6. Habilita para identificar y alinear expectativas y necesidades.
  7. Ayuda a mejorar la autoestima y lograr así una mejor calidad de vida en el menor tiempo posible.

Tipos de Coaching

Con el coaching trabajamos las diferentes dimensiones del ser humano y de lo que le rodea. Por esa razón se emplean diferentes herramientas para trabajar de forma multidimensional: Cuerpo, Emoción, Lenguaje, Energía y Sistemas. En una misma sesión de coaching pueden emplearse herramientas de exploración y autoconocimiento de forma combinada.

Coaching ontológico: El Coaching Ontológico es una forma de hacer Coaching transformacional donde las personas y organizaciones revisan, desarrollan y optimizan sus formas de “estar siendo” en el mundo para alcanzar aquello que han reconocido y declarado como su objetivo. Leer más...

En un proceso de Coaching Ontológico el crecimiento ocurre en el dominio del Ser, y lo hace a través de un aprendizaje transformacional que cuestiona, con respeto, los modos tradicionales de percibir e interpretar; donde las personas y los equipos interrumpen sus patrones de conducta y comportamiento habituales, para comenzar a operar diferente, con mayor creatividad, protagonismo y proactividad; aflorando nuevas competencias emocionales, del hacer, del pensar y para comunicar. Desde el compromiso con el objetivo, y el nuevo conocimiento y habilidades disponibles descubiertas, se propone al cliente a ponerse en movimiento, en Acción, para alcanzar aquello con lo que se compromete, desde una forma de actuar diferente y consciente.

Coaching sistémico: La premisa del Coaching sistémico es que la persona no es algo aislado, sino que forma parte de múltiples sistemas. Así, la persona pierde protagonismo en favor de los sistemas a los que pertenece. Cualquier acción o modificación que haga la persona, repercutirá en sus sistemas. Leer más...

La finalidad del Coaching Sistémico es habilitar a la persona a dar un primer paso hacia su objetivo, a través de la visualización de comportamientos sistémicos que le aportarán una mirada diferente de la situación actual.

El Coaching Sistémico tiene como origen la terapia Sistémica y la observación del comportamiento de los componentes de los sistemas, que emplea como herramienta las Constelaciones. Se desarrolla trabajando con los cliente las leyes sistémicas de pertenecía, orden y equilibrio; los diferentes patrones, que ayudan al sistema a evolucionar y subsistir, y las diferentes conciencias (del individuo, del sistema y del futuro emergente).

Constelaciones organizacionales: Las constelaciones organizacionales son una herramienta que permite al cliente acceder a las dinámicas sistémicas que están funcionando en una organización para tratar de comprenderlas, corregirlas y con ello visualizar claves de solución mediante la identificación de los conflictos. Leer más...

En una sesión de constelaciones se pide al cliente que configure espacialmente su problemática, que ponga fuera y externalice la imagen mental que tiene del problema a través de símbolos ó personas que actúan como representantes de los elementos de este problema. Esta ordenación de los representantes en el espacio permite al cliente ver lo que está sucediendo en la organización desde un punto de vista global y acceder a posibles soluciones que han estado ocultas y bloqueadas durante mucho tiempo en dinámicas invisibles.

Coaching corporal: El Coaching corporal trabaja desde el cuerpo para trabajar con la persona. Es en su cuerpo donde experimentará la tensión o la liberación, la sensación de posibilidad o la determinación necesarias para hacer algo diferente. Leer más...

El cuerpo no miente, es un libro abierto en el que podemos leer nuestra historia y nuestros hábitos y en el que también podemos reescribir con facilidad. Utilizamos el cuerpo como puerta de ingreso a nuestra compleja unidad interior y como instrumento para conocernos mejor a nosotros mismos y crecer.

Inteligencia emocional: Daniel Goleman define la inteligencia emocional como “la capacidad de reconocer nuestros propios sentimientos y los de los demás, de motivarnos y de manejar adecuadamente las relaciones”. Leer más...

Es de vital importancia ser consciente de las emociones que se hallan tras nuestros comportamientos, así como el impacto que ejercen en las demás personas (positiva y negativamente). Asimismo, la capacidad de expresar y gestionar nuestras emociones es esencial, y también lo es nuestra capacidad para comprender, interpretar y responder a las emociones de los demás.

La PNL o Programación neurolingüística, definida por Robert Dilts como “un modelo acerca de cómo trabaja nuestra mente, cómo en esto afecta el lenguaje y cómo usar este conocimiento para programarnos a nosotros mismos, en el sentido de lograr que nuestra vida y las cosas que hacemos nos resulten fáciles y al mismo tiempo eficientes”. Leer más...

- Programación: A lo largo de nuestra vida incorporamos y ejecutamos programas. Éstos son como pequeñas unidades que nos llevan a realizar ciertas conductas. Por ejemplo, si cuando era niño me mordió un perro incorporación del programa), es probable que, cuando vea alguno, escape (ejecución del programa).

- Neuro: Esta incorporación y ejecución de programas se realiza a través de nuestro sistema nervioso. Los programas penetran a través de nuestros cinco sentidos (receptores periféricos), y son transmitidos al cerebro y ejecutados a través de las neuronas.

- Lingüística: La expresión de dichos programas se realiza a través del lenguaje, que es el medio por el cual representamos y ordenamos los procesos nerviosos producidos por nuestras experiencias internas y externas.

El Mindfulness o “atención plena” es una disciplina definida por el Dr Jon Kabat Zinn como “la consciencia que surge de prestar atención con intención en el momento presente y sin juzgar”. Es decir, Mindfulness ayuda a tomar consciencia y estar presente en el aquí y ahora. Leer más...

Jon Kabat-Zinn habla de nueve actitudes fundamentales para la práctica de mindfulness formal y su extensión a la vida cotidiana:

- Aceptación: Viendo las cosas como son sin tratar de cambiarlas.

- Ceder: Soltar, dejar ir o desprenderse de la experiencia, sea positiva o negativa.

- Paciencia: Comprender que las cosas suceden cuando tienen que suceder, sin acelerar el proceso.

- No juzgar: Asumir intencionadamente una postura de testigos imparciales de la propia experiencia, tratando de no valorar o reaccionar ante cualquier estímulo interno o externo que esté aconteciendo en el presente.

- No Esforzarse: Practicar la atención plena sin tener la intención de obtener algún resultado, consiste en no hacer.

- Confianza: Escuchar al propio ser, creer en uno mismo, en los propios sentimientos, en la propia intuición, sabiduría y bondad.

- Mente del Principiante: Estar dispuestos a verlo todo como si fuese la primera vez, quitando el velo de las propias ideas, impresiones, creencias, ningún momento es igual a otro, ninguna experiencia es igual a otra.

- Generosidad: En la vida diaria la generosidad se refiere a la actitud cálida y amable tanto en el dar como en el recibir.

- Gratitud: Es la mejor manera de protegernos de las quejas constantes de nuestra mente y de los pensamientos negativos.

Numerosos estudios científicos avalan sus beneficios como son: la reducción del estrés y la ansiedad, el aumento de la sensación general del bienestar y estabilidad emocional, una mayor concentración, atención y capacidad para trabajar bajo presión, un incremento de la velocidad a la que nuestro cerebro procesa la información, ayuda a potenciar la creatividad, etc.

Terapia Gestalt: La Terapia Gestalt es una corriente que se incluye dentro de la psicología humanista. Partiendo de la conciencia en el aquí y ahora, se intenta llegar a la responsabilidad de la propia existencia en relación con el entorno. Leer más...

Caludio Naranjo dice de la terapia Gestalt que “no es un conjunto de técnicas sino la transmisión de una actitud, una forma de estar en la vida”.

Psico-drama: Consiste en explorar mediante la dramatización los acontecimientos relevantes de nuestra propia vida en vez de simplemente hablar sobre ellos; enfocando el trabajo en lo que acontece en el “aquí y ahora”. Leer más...

Te invita a mirar desde otro lugar la propia experiencia, hacer consciente lo inconsciente. Te invita a probar y ensayar diferentes alternativas en un espacio donde te sientes seguro y cuidado, donde hay cabida tanto para el error y el acierto, para la repetición, el volver a empezar y hacerlo mejor; donde puedes crear tus alternativas de solución.

Sinergología: La Sinergología es una disciplina y método de análisis e interpretación de gestos, micro movimientos y actitudes corporales que son realizados de forma inconsciente. Tiene sus orígenes en los años 80 de la mano de Philippe Turchet y su objetivo es mejorar la comunicación a través de una mayor comprensión del lenguaje corporal.

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